ការយល់ដឹងពី Semalt: សញ្ញាព្រមានសម្រាប់ការបោកប្រាស់តាមអ៊ីនធឺណិត

ការស្វែងរកការងារគឺជាការងារដែលហត់នឿយនៅក្នុងខ្លួនព្រោះមានការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មច្រើនជាងតម្រូវការ។ ក្រុមអ្នកស្វែងរកការងារជាច្រើននៅទីនោះបង្កើតជាគោលដៅទន់សម្រាប់អ្នកបន្លំតាមអ៊ិនធរណេតនិងអ្នកបោកប្រាស់។ អក្សរសាស្ត្រយើងឆ្លងកាត់ការបើកការងារតាមអ៊ិនធរណេតរាប់រយហើយផ្តល់ជូនតាមអ៊ិនធរណេតជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវតែឆ្ងល់ថាតើរាល់ការផ្តល់ការងារតែមួយគឺពិតប្រាកដឬជាការបោកប្រាស់។ ការផ្តល់ការងារពិតប្រាកដគឺជាជំហានវិជ្ជមានឆ្ពោះទៅរកគោលដៅអាជីពរបស់អ្នកហើយការផ្តល់ការងារក្លែងក្លាយនឹងធ្វើឱ្យអ្នកខាតបង់ប្រាក់កាសពេលវេលានិងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ Julia Vashneva ដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងជោគជ័យអតិថិជនជាន់ខ្ពស់ជាន់ខ្ពស់របស់ Semalt លើកឡើងពីល្បិចទូទៅបំផុតដែលប្រើដោយអ្នកបោកប្រាស់ការងារ៖

  • តើវាល្អពេកទេដែលក្លាយជាការពិត? - នេះគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងការផ្តល់ការងារគឺល្អសម្រាប់ការពិតជាពិសេសនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានទាក់ទងដោយនិយោជិកដែលមានសក្តានុពលសម្រាប់កន្លែងទំនេរដែលអ្នកមិនបានស្វែងរកឬសូម្បីតែធ្លាប់លឺ។ ក្នុងករណីបែបនេះអ្នកបោកប្រាស់ទទួលបាន cv របស់អ្នកពីគេហទំព័រការងារដោយមិនមានគោលការណ៍ភាពឯកជននិងទាក់ទាញអ្នកជាមួយកញ្ចប់សំណងដែលមិនអាចទ្រាំបាននិងភាពមិនច្បាស់លាស់នៃសមត្ថភាពនិងគុណភាពរបស់អ្នក។ រក្សាសុវត្ថិភាពដោយប្រកាសព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅលើគេហទំព័រការងារដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយគោលការណ៍ឯកជនភាពតឹងរឹង។
  • អ៊ីម៉ែលដែលមិនមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈការបោកប្រាស់តែងតែកុហកយ៉ាងលំអិត។ អ្នកបោកប្រាស់នឹងផ្ញើសារក្នុងប្រអប់របស់អ្នកជាមួយអ៊ីម៉ែលដែលមិនបានស្នើសុំភាគច្រើនមានអក្ខរាវិរុទ្ធវណ្ណយុត្តិនិងកំហុសវេយ្យាករណ៍។ រក្សាការយាមសម្រាប់ភាពមិនស៊ីចង្វាក់គ្នា។
  • ការពិពណ៌នាអំពីតម្រូវការនិងតម្រូវការការងារៈការពិពណ៌នានិងតម្រូវការការងារគឺមានន័យថាផ្តល់តម្លៃដល់បេក្ខជនដែលគ្មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ចេញពីការប្រកួត។ អ្នកបោកប្រាស់បានភ្ជាប់តម្រូវការការងារគួរឱ្យអស់សំណើចតាមរបៀបដែលស្ទើរតែគ្រប់គ្នាមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ការពិពណ៌នាអំពីការងារនិងតម្រូវការសម្រាប់ការផ្តល់ការងារពិតប្រាកដត្រូវតែមានលក្ខណៈជាក់លាក់និងទាមទារកម្រិតការអប់រំនិងបទពិសោធន៍ជាក់លាក់។
  • អ៊ីមែលពីគណនីអ៊ីម៉ែលផ្ទាល់ខ្លួនដែលខ្វះព័ត៌មានទំនាក់ទំនងដូចជាឈ្មោះក្រុមហ៊ុនអាស័យដ្ឋាននិងទំនក់ទំនងក៏អាចបន្លំភ្នែកពីការឆបោកដែរ។ ក្នុងករណីខ្លះអ្នកបោកប្រាស់បង្ហាញពីហេតុផលចម្លែកសម្រាប់ការប្រើប្រាស់អ៊ីម៉ែលផ្ទាល់ខ្លួនដូចជាម៉ាស៊ីនមេ។
  • បទសម្ភាសន៍យ៉ាហ៊ូនិងកម្មវិធីផ្ញើសារបន្ទាន់ - កម្មវិធីផ្ញើសារយ៉ាហ៊ូសមានប្រជាប្រិយភាពខ្លាំងជាមួយនឹងការឆបោកការងារ។ មិនមែនរាល់បទសម្ភាសន៍តាមអ៊ិនធឺរណែតសុទ្ធតែក្លែងក្លាយនោះទេប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេអញ្ជើញឱ្យចូលក្នុងអ៊ីនធឺរណែតមួយត្រូវបានស្រាវជ្រាវដោយក្រុមហ៊ុនយ៉ាងហ្មត់ចត់មុនពេលវាកើតឡើង។
  • នៅពេលស្វែងរកក្រុមហ៊ុនតាមអ៊ិនធរណេតអ្នករំពឹងថាលទ្ធផលនៃការស្វែងរកមានភាពត្រឹមត្រូវនិងត្រង់ពីប៊ូតុងស្វែងរក។ ប្រសិនបើព័ត៌មានដែលអ្នករកឃើញមិនបានបន្ថែមទេនោះវាអាចជាការបោកប្រាស់។ អ្នកបោកប្រាស់នៅតែអាចបន្លំខ្លួនក្រោមឈ្មោះក្រុមហ៊ុននិងវេបសាយស្របច្បាប់ប៉ុន្តែនៅតែអ៊ីនធឺណេតអាចជួយអ្នកឱ្យបោះចោលវាបាន។
  • ស្នើសុំព័ត៌មានសម្ងាត់ - ពេលខ្លះអ្នកស្វែងរកការងារនឹងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់តាមទូរស័ព្ទឬអ៊ីមែលឬសូម្បីតែបង់ប្រាក់។ នេះគួរតែជាសញ្ញាព្រមានហើយអ្នកស្វែងរកការងារគួរតែប្រុងប្រយ័ត្ន។
  • ប្រសិនបើនិយោជកដែលមានសក្តានុពលស្នើសុំឱ្យប្រើគណនីរបស់អ្នកដើម្បីផ្ទេរប្រាក់ឬផ្ញើវត្ថុមានតម្លៃឬលុយបន្ទាប់មកត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន។
  • ប្រសិនបើនិយោជកដែលមានសក្តានុពលស្នើសុំឱ្យអ្នកធ្វើការទូទាត់មុនពេលសំភាសន៍ឬការងារពិតប្រាកដបន្ទាប់មកវាអាចបញ្ចប់ដោយការឆបោក។ ក្រុមហ៊ុនស្របច្បាប់នឹងមិនដែលស្នើសុំវាទេ។
  • ចុងក្រោយមានសំលេងខាងក្នុងព្រមានអ្នកអំពីលទ្ធភាពនៃការផ្តល់ការងារនោះដែលអ្នករំភើបអំពីការបោកប្រាស់។

mass gmail